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笔试成绩查询
阅卷工作结束后，由省公务员主管部门研究确定笔试合格分数线。报考者可于2024年4月中旬登录河南人事考试网查询本人笔试成绩和报考职位名次。
【模拟题】
为了应对人口老龄化解决生育率低的问题，多地设立5至20天不等的父母育儿假。但是有些人表示休假难度依然很大，如申请被单位驳回或者被告知须等待有关部门发文。对于父母育儿假难以落实，你怎么看?
【中公解析】
一、对育儿假难以落实表明基本态度
第七次人口普查公布的数据表明中国即将迈入中度老龄化社会，新生儿出生率低、老年人人口越来越多给社会带来的压力也越来越大，已成为我们当下必须重视的问题。提高生育率迫在眉睫，各地出台的育儿假制度是继“三孩”政策后，这是迈向“生育友好型”社会的又一步，各地应该结合自身实际尽快落实这一制度，避免育儿假成为一纸空文。
二、分析出台育儿假的意义
(1)落实育儿假可以让父母更好地照顾孩子。有更多的时间陪伴孩子也不会为工作上的事情头疼。
(2)有利于促进家庭和谐。通过育儿假期给家庭带来更多的时间聚焦孩子利于培养家庭感情，也避免因为一些家庭在带孩子生活工作顾不过来激发家庭矛盾等。
(3)促进新生儿出生率缓解人口压力。从长远来看通过这样的假期打消一些家庭不愿意生不想生的问题。解决后顾之忧，提高新生人口，优化我国的人口结构缓解老龄化问题。
三、分析育儿假的落实困境
(1)虽然推出育儿假。一些单位依旧用人紧张或者对于该政策不重视钻空子。对于员工不批复不回复，依旧阻碍落实。
(2)有一些员工为了工作依然不愿意休。虽然有假期但是为了工作、钱等，不肯休不申请怕休后任务多等。
四、分析育儿假的落实对策
1.进一步完善育儿假政策。将此类假期落实纳入劳动监察范围，让不落实的企业得到相应的惩治，倒逼其落实好育儿假。
2.对企业进行相应的扶持补贴。考虑到企业落实育儿假所引发的成本问题，给予企业相应的补贴与奖励，减轻企业压力助推政策落实。
3.强化企业宣传。通过政策宣讲进企业等方式，让企业明白育儿假的意义既能促进员工企业的关系也能营造良好的工作氛围，让企业主动落实。
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